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職場必備技能有哪些？以雇主希望雇用有何種技能的人這個方向去思考，便可以了解哪些技能是重要而且是必須的；每年對企業主調查哪個學校畢業的學生最受歡迎，成功大學常常名列前矛，可見除了技能外，態度也是一項重要考慮；什麼是雇主最寄望員工具備的技能呢？哪些事職場就業應有的態度呢？
先由技能談起：
(摺紙 ---- 正十二面體)
1、解決問題的能力：解決問題的「能力」的內涵，其實包含了三大部分，「專業知識」是其中之一，除此之外，還包括執行、處理事物的方法與經驗的「執行能力」，以及學習、反省檢討的能力亦即「學習能力」。這三個部分共同構成了一個人是否有能力作成事，在面臨變化快速且頻繁的現代，「執行能力」成為一項重要需求。首先，要能掌握事務的輕重緩急，要懂得階段性、循序漸進推展的道理；執行時必然會產生與其他人溝通協調的需要，因此溝通技巧與方法不可或缺；事情的推展不可能靠一個人就能完成，必須懂得領導的技巧，並且知道如何把一群人組織起來，分工合作將一件事物「做出來」。
2、科技的專業能力：傳統產業在原有的範疇內，已經不在具備有超額的利潤，這些工作在國際分工下，勢必移轉至工資便宜的地方，科技的能力才是台灣將來生存之路，對於各行各業的專業知識，需求必定轉強，是否具備在該行業領先的科技能力，決定了他的價值（薪資）。
3、人際關係的能力：當今後現代的思潮讓每一個人都有話要講，權威高壓統治必定不適合於新人類，人際間的互動有賴於良好的關係，況且，單打獨鬥的明星球員不再適合於當今組織，由於執行事務必然牽涉到「人」，對於人的行為模式與心理特質的認知，當主管的必須在公司各種條件限制下，了解部屬需求並讓他們得到最大的滿足，這種能力是主管必須具備的。
4、應用科技的能力：當今的科技改變了工作條件，軟體的功能讓許多工作內容發生根本的改變，資訊的取得與應用也藉諸科技便得不同於往昔，應用軟體的基本能力，如EXCEL, WORD, E-MAIL是每個從業人員必須具備的；至於如果具備C++、JAVA、HTML、VISUAL BASIC、UNIX、SQL SERVERB;讓你的評價得到加分。
5、 教育訓練的能力：知識經濟是必然的趨勢，而知識經濟的一項重要特質就是知識的分享，公司的競爭力也在分享中得到提昇，有人滿腹經綸卻卻詞不達意，學富五車卻懷才不遇，原因在於不能將自己「秀」出來，在當今由於科技的能力，資料庫的功能強大，每日累積的資料數倍於以往，如何將這些延生出來的知識擴散給公司內部成員，教育訓練的能力，服務團隊，經營顧問，都是以後熱門的行業，具備教育訓練能力的人也是公司需求的人才。
6、 理性思考的能力：過去的年代，「富者拜廟、窮者算命」，富有的人希望神明保佑，長保幸運，貧窮的人希望有人指點迷津，改變未來，這些都是起因於對於福禍的無法控制；其實我們常說「事理、人情」，處理事務用「理」，處理人際關係用「情」，現在算命的那多，討論星座的網站、電視節目充斥，起因於環境變化快速，充滿不安定的感覺，財富分配更加集中，相對「貧窮」效應產生，對於不安定訴諸「命運」作祟，希望改變現狀求諸於「法師、高人」指點迷津；其實理性的思維才是解決事務的開端，買樂透，在「感性」上是買一個希望，在「理性」上是報酬極低的一項投資，求諸於明牌、鬼神、包牌，或者以為只要有「恆心」，總有一天皇天不負苦心人，或者認為已經買了那麼多次，每期都「摃龜」，這次中獎的機率應該比較大，這些非理性的思維會讓人更迷失，處理事務若不能有理性思維，只會治絲益棻。
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